Аттестация сотрудников для СРО: тонкости процедуры

СРО (саморегулируемая организация) — объединение компаний, осуществляющих предпринимательскую деятельность в различных секторах бизнеса (строительстве, проектировании, проведении изыскательных работ и банкротных процедур); разновидность некоммерческого партнерства. Членство в СРО является добровольным, но может быть и обязательным (в силу прямого указания закона). Компаниям, которые осуществляют многопрофильную деятельность, разрешено состоять в нескольких саморегулируемых организациях.

Процесс вступления в СРО и условия последующего членства регламентируются законодательством и влекут за собой выполнение ряда обязательств. Одним из требований является проведение аттестации сотрудников компаний.

Почему надо аттестовывать сотрудников?

Аттестация специалистов — важная квалификационная процедура, направленная на:

• обеспечение гарантий безопасности деятельности организаций по отношению к людям, окружающей среде и материальному имуществу;
• качественный отбор сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями для реализации требуемого вида работ;
• соблюдение законодательных норм.

Согласно действующему регламенту, компании-кандидаты на включение в состав СРО или ее актуальные члены должны в обязательном порядке проводить аттестацию сотрудников. Несоблюдение этих требований влечет за собой череду серьезных последствий:

• процесс вступления в СРО приостанавливается;
• допуск действующих партнеров может быть аннулирован до устранения всех выявленных в результате проверок замечаний, а они сами исключены из состава сообщества

Необходимо помнить, что приостановка членства предполагает прекращение всех действий по оказанию услуг или проведению работ (как пример, перерыв в возведении объекта), но не освобождает от уплаты взносов. При невыполнении обозначенных условий компанию ожидают штрафные санкции или, в особых случаях, уголовное преследование (на строительных объектах может произойти несчастный случай с летальным исходом).

Важно! Аттестационные мероприятия являются обязательным шагом на пути вступления в СРО.

Соблюдение всех необходимых требований в решении данного вопроса позволяет организациям нивелировать социально-экономические риски и в дальнейшем заключать контракты повышенной прибыльности.

Как часто это происходит?

Первоначально сотрудники должны аттестоваться до вступления компании в СРО. Помимо рядовых штатных единиц, в процедуре участвуют ведущие специалисты и руководители, непосредственно вовлеченные в рабочий процесс.

Оценка профессиональной пригодности сотрудников компаний-членов СРО осуществляется не реже, чем раз в пять лет.

Справка! При получении неудовлетворительных результатов повторная проверка знаний возможна через 30 дней.

Как проходит аттестация?

Процедура аттестации специалистов на этапе вступления в СРО состоит из следующих шагов:

• подачи сотрудником компании заявления установленного образца;
• обучения на специализированных курсах повышения квалификации: необходимо убедиться, что образовательные центры, предоставляющие такие услуги, обладают действующей лицензией;
• получения квалификационного аттестата.

Если организация уже является членом СРО, каждый сотрудник не реже одного раза в 5 лет проходит компьютерное тестирование: испытуемый должен за отведенный период времени дать ответ на унифицированный перечень вопросов. Для специалистов строительной сферы методологические основы заданий разрабатывает НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей), а НОПРИЗ (Национальное объединение проектировщиков и изыскателей) составляет перечень вопросов для представителей своего профильного направления.

Результатом тестирования становится всесторонняя оценка профессиональной подготовки сотрудников: в области знания законодательной базы и узкопрофильных регламентов, должностных инструкций, правил техники безопасности и других значимых составляющих рабочего процесса.

Важно! Процедура проводится в специализированных учебных центрах и доступна на всей территории России.

После успешного прохождения тестирования специалисту выдается квалификационный аттестат.

Отличительными чертами аттестации являются:

• использование единых стандартизированных требований при оценке результатов;
• возможность выбора лицензированного центра для тестирования, что исключает монополизацию рынка и необъективность методов проверки

Сотрудники проектных и тендерных организаций, строительных и инженерно-изыскательных фирм, помимо регулярного повышения уровня квалификации, обязательно должны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Какие условия и документы нужны?

Документы на прохождение аттестации можно подать в образовательный центр самостоятельно или через представителей своей компании. В установленный законом перечень входит:

• заявление на участие;
• диплом об образовании (высшем; средне-профессиональном);
• удостоверение, подтверждающее уровень профессионального мастерства

При необходимости прикладывается портфолио выполненных проектов.

В случае самостоятельной заявки специалист предоставляет оригиналы документов, при посредничестве работодателя — заверенные печатью организации копии.

Существуют нормативные документы, определяющие необходимое количество аттестованных сотрудников для вступления организации в СРО. Этот показатель зависит от перечня факторов, в числе которых профиль и характер выполняемых работ. Нижний предел — 2 официально трудоустроенных и аттестованных сотрудника. В дальнейшем организация обязана внести их в Национальный реестр специалистов (НРС).

Важно! НРС — законодательно утвержденный список инженеров, строителей, проектировщиков, подтвердивших свою квалификацию.

Верхний порог не установлен. В архитектурно-строительной сфере он будет зависеть от того, какой тип сложности у рабочего объекта: уникальный, особо опасный или технически сложный.

Чтобы включить в НРС сотрудника, прошедшего глубинную проверку компетенций, компания должная собрать на него и предоставить в НОСТРОЙ или НОПРИЗ определенный пакет документов. Она может сделать это лично или через свою СРО. В пакет входит:

• заявление;
• удостоверение личности (паспорт);
• СНИЛС;
• трудовая книжка и/или договоры, подтверждающие наличие профессионального стажа от 10 лет и стажа работы на инженерных должностях от 3 лет;
• диплом об образовании: важно, чтобы профильное образование соответствовало перечню специализаций, утвержденных приказом Минстроя;
• справка о несудимости;
• удостоверение о прохождение курсов повышения квалификации: на момент подачи заявки о внесении в реестр срок его давности должен составлять не более 5 лет;
• разрешение на работу (для иностранных граждан)

Необходимо, чтобы специалист был официально трудоустроен в штате организации (на 0,5 ставки включительно), и место его работы являлось основным.

К сотрудникам, внесенным в реестр, предъявляют особые требования в части обладания компетенциями, позволяющими:

• осуществлять контроль входной проектной документации и текущих производственных процессов;
• организовывать квалифицированную приемку результатов выполненных работ, в том числе в отношении объектов капитальной застройки;
• заверять техническую документацию;
• разрабатывать и утверждать производственные задания;
• курировать выработку критериев оценки эффективности профильной деятельности сотрудников.