СРО (саморегулируемая организация) — объединение компаний, осуществляющих предпринимательскую деятельность в различных секторах бизнеса (строительстве, проектировании, проведении изыскательных работ и банкротных процедур); разновидность некоммерческого партнерства. Членство в СРО является добровольным, но может быть и обязательным (в силу прямого указания закона). Компаниям, которые осуществляют многопрофильную деятельность, разрешено состоять в нескольких саморегулируемых организациях.
Процесс вступления в СРО и условия последующего членства регламентируются законодательством и влекут за собой выполнение ряда обязательств. Одним из требований является проведение аттестации сотрудников компаний.
Аттестация специалистов — важная квалификационная процедура, направленная на:
Согласно действующему регламенту, компании-кандидаты на включение в состав СРО или ее актуальные члены должны в обязательном порядке проводить аттестацию сотрудников. Несоблюдение этих требований влечет за собой череду серьезных последствий:
Необходимо помнить, что приостановка членства предполагает прекращение всех действий по оказанию услуг или проведению работ (как пример, перерыв в возведении объекта), но не освобождает от уплаты взносов. При невыполнении обозначенных условий компанию ожидают штрафные санкции или, в особых случаях, уголовное преследование (на строительных объектах может произойти несчастный случай с летальным исходом).
Важно! Аттестационные мероприятия являются обязательным шагом на пути вступления в СРО.
Соблюдение всех необходимых требований в решении данного вопроса позволяет организациям нивелировать социально-экономические риски и в дальнейшем заключать контракты повышенной прибыльности.
Первоначально сотрудники должны аттестоваться до вступления компании в СРО. Помимо рядовых штатных единиц, в процедуре участвуют ведущие специалисты и руководители, непосредственно вовлеченные в рабочий процесс.
Оценка профессиональной пригодности сотрудников компаний-членов СРО осуществляется не реже, чем раз в пять лет.
Справка! При получении неудовлетворительных результатов повторная проверка знаний возможна через 30 дней.
Процедура аттестации специалистов на этапе вступления в СРО состоит из следующих шагов:
Если организация уже является членом СРО, каждый сотрудник не реже одного раза в 5 лет проходит компьютерное тестирование: испытуемый должен за отведенный период времени дать ответ на унифицированный перечень вопросов. Для специалистов строительной сферы методологические основы заданий разрабатывает НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей), а НОПРИЗ (Национальное объединение проектировщиков и изыскателей) составляет перечень вопросов для представителей своего профильного направления.
Результатом тестирования становится всесторонняя оценка профессиональной подготовки сотрудников: в области знания законодательной базы и узкопрофильных регламентов, должностных инструкций, правил техники безопасности и других значимых составляющих рабочего процесса.
Важно! Процедура проводится в специализированных учебных центрах и доступна на всей территории России.
После успешного прохождения тестирования специалисту выдается квалификационный аттестат.
Отличительными чертами аттестации являются:
Сотрудники проектных и тендерных организаций, строительных и инженерно-изыскательных фирм, помимо регулярного повышения уровня квалификации, обязательно должны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Документы на прохождение аттестации можно подать в образовательный центр самостоятельно или через представителей своей компании. В установленный законом перечень входит:
При необходимости прикладывается портфолио выполненных проектов.
В случае самостоятельной заявки специалист предоставляет оригиналы документов, при посредничестве работодателя — заверенные печатью организации копии.
Существуют нормативные документы, определяющие необходимое количество аттестованных сотрудников для вступления организации в СРО. Этот показатель зависит от перечня факторов, в числе которых профиль и характер выполняемых работ. Нижний предел — 2 официально трудоустроенных и аттестованных сотрудника. В дальнейшем организация обязана внести их в Национальный реестр специалистов (НРС).
Важно! НРС — законодательно утвержденный список инженеров, строителей, проектировщиков, подтвердивших свою квалификацию.
Верхний порог не установлен. В архитектурно-строительной сфере он будет зависеть от того, какой тип сложности у рабочего объекта: уникальный, особо опасный или технически сложный.
Чтобы включить в НРС сотрудника, прошедшего глубинную проверку компетенций, компания должная собрать на него и предоставить в НОСТРОЙ или НОПРИЗ определенный пакет документов. Она может сделать это лично или через свою СРО. В пакет входит:
Необходимо, чтобы специалист был официально трудоустроен в штате организации (на 0,5 ставки включительно), и место его работы являлось основным.
К сотрудникам, внесенным в реестр, предъявляют особые требования в части обладания компетенциями, позволяющими:
Обращение на наш портал позволит оперативно и без дополнительных затрат решить спектр вопросов, связанных с процедурой вступления в СРО. Мы поможем:
Наша команда — высококвалифицированные специалисты, профессионально владеющие правовым инструментарием и знающие все тонкости устройства партнерских отношений в рамках саморегулируемой организации. Мы подскажем, как преодолеть препятствия бюрократического характера и вступить СРО.